Freshfields律师事务所在改革薪酬制度后，已迫使部分合伙人离职，并下调了其他合伙人的权益份额，以推动业务增长。
据知情人士透露，这家总部位于英国的律所在最近几周裁减了权益合伙人。这些人士称，此举是在该律所于去年底全面改革薪酬结构之后进行的，改革导致其约500名合伙人中数十人被削减了权益点数。
知情人士表示，该律所在德国、巴黎和伦敦的办公室均出现了合伙人退出和权益评级下调的情况。
Freshfields于2025年底引入了更注重绩效的薪酬体系，使其在加薪以帮助聘用和留住顶尖律师方面拥有更大灵活性。
知情人士称，在旧体系下，大多数合伙人的点数上限为40点，但部分人可达100点，该体系更注重资历。据两位了解该体系的人士称，去年每点约值7万英镑。
律所合伙人通常每年被分配权益点数，这决定了他们的薪酬。点数的价值根据律所在特定年份的盈利能力而波动。
此次调整之际，Freshfields近年来积极推动在美国的业务扩张——此前数十年来，英国律所一直试图打入纽约精英圈，但收效有限。虽然该律所在美国取得了一些进展，但欧洲的合伙人不得不支持在一个顶级合伙人年薪可超2000万美元的市场进行招聘。
知情人士称，虽然大多数顶级律所每年都会对其合伙人制度进行调整以维持盈利能力，但新的薪酬结构导致该律所今年发生了更大的变动。
多家竞争对手律所的合伙人称，近几个月来他们收到了Freshfields律师的求职接触。这些竞争对手合伙人补充说，其中包括因改革而感到不安的律师，以及那些似乎是被排挤出来的律师。
Freshfields拒绝就合伙人变动置评。
Freshfields是所谓的“魔圈所”集团（总部位于伦敦的精英律所）成员之一，该律所于2023年停止自愿公布财务业绩，当年其权益合伙人平均利润为209万英镑。根据最新的Law.com排名，2024年该数值估计为290万美元。
该律所今年还首次在其合伙人体系中增加了非权益层级——这一模式正日益被美国律所采用，用以在不稀释权益的情况下，以合伙人头衔留住年轻律师。
几乎所有顶级律所都已放弃更传统的阶梯式薪酬模式（即合伙人每年自动晋升权益等级），斯莱特和梅（Slaughter and May）是英国市场中仅存仍运行该结构的精英律所。
德普律师事务所（Debevoise & Plimpton）——最后几家实行阶梯式薪酬模式的美国律所之一——于5月表示，将引入奖金池，以在留住和招聘合伙人方面拥有更大灵活性。该律所去年也在其合伙关系中增加了非权益层级。
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责任编辑：李安桐
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